Experte Learning & Development (m/w/d)

Teilzeit Köln Konzernzentrale

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Teilzeit (30 Stunden), unbefristet | Job-ID: 620626

 

 

Was wir zusammen vorhaben:
Gemeinsam mit einem starken Team gestalten Sie das Lernen in der REWE Group. Als Experte Learning & Development tragen Sie maßgeblich dazu bei, die Mitarbeitenden und Führungskräfte durch Lern- und Entwicklungsangebote dafür fit zu machen, ihre Rolle bestmöglich auszufüllen und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Sie steuern als Dienstleister im Service Center Learning eigenverantwortlich und kundenorientiert die Entwicklung wirkungsvoller Lernangebote.

Was Sie bei uns bewegen:

  • In Ihrer Verantwortung liegt die Konzeption von Lernangeboten für Führungskräfte und Mitarbeitende unserer Verwaltungsstandorte von der Auftrags- und Bedarfsklärung über die Auswahl geeigneter Lernformate bis hin zur Anbietersteuerung und Vermarktung.

  • Sie gestalten das Portfolio an Lernangeboten und verantworten dabei Themen wie Führungs-, Soft und Business Skills ebenso wie die Ausgestaltung von Fachakademien.

  • Sie setzen dabei als kompetenter Ansprechpartner zielgerichtete und vielfältige Lernformate (z. B. Seminare, E-Learnings, Blended Learning, Communities of Practice, Learning Plattformen) ein und entwickeln in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zielgruppenspezifische Lernangebote.

  • Sie stellen in Zusammenarbeit mit unserem Learning Administrations-Team das reibungslose Ineinandergreifen und Abrufen von Learning Angeboten für unsere internen Kunden sicher.

  • Sie wirken nicht nur an der Weiterentwicklung innovativer Learning-Formate mit, sondern auch an übergreifenden HR Projekten rund um das Thema Qualifizierung.

    
Was uns überzeugt:

  • Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Sie sind eine kommunikations- und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Freude an Dienstleistung, hoher Kundenorientierung und Auffassungsgabe, Einsatzbereitschaft und Überzeugungskraft. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch eine selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise, Engagement und hohes Organisationstalent aus.

  • Sie haben Ihr Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspädagogik/-psychologie idealerweise mit Schwerpunkt HR Management/Personalentwicklung erfolgreich abgeschlossen.

  • Sie bringen mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Lernangeboten mit – einschließlich des Einsatzes moderner Online-/Blended-Learning-Konzepte. Sie haben auch informelle Lernformate wie z.B. Peer Learning oder Communities of Practice sowie externe Contenplattformen eingesetzt und evaluiert.

  • Sie verfügen über fundierte Erfahrungen im Projektmanagement und in agilen Methoden, diese in der Weiterentwicklung von Lernprodukten einzusetzen gehört zu Ihrem Werkzeugkoffer.

  • Sie haben idealerweise Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister im Rahmen der Erstellung von Online-Schulungen oder digitaler Learning Nuggets gesammelt.

  • Sie verfügen über fundierte Kenntnisse bezüglich des Anbietermarkts im Bereich Training und Weiterbildung und wissen, worauf es bei der Auswahl und Steuerung von Trainerinnen ankommt.

  • Zuverlässigkeit und verbindliches Auftreten sowie Spaß an Teamarbeit runden Ihr Profil ab.

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

  • Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Jobticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.

  • Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.

  • Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.

  • Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.

  • Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.

 

Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe-group.com/karriere.

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

 

Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 620626) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.

 

Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind.

Um dich für diesen Job zu bewerben, besuche bitte karriere.rewe-group.com.

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